Refundacja składek

 Szczegółowe informacji udziela Pani Aleksandra Budzik - tel. (65) 512-10-55, wew. 274, PUP Kościan ul. Ks. Prymasa Wyszyńskiego 8.

1. Starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.

2. Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:

     - pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz

    - po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony przez okres dalszych 12 miesięcy.

3. Kwota refundowanych składek, o których mowa w ust. 1, nie może przekroczyć 300 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia warunków określonych w ust. 2.

Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne określa szczegółowe warunki ich organizacji:

 - Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę w trudnej sytuacji   ekonomicznej,

- Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenie społeczne jest   pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji,

- Przez pracownika znajdującego się w niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę,  która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu   miesięcy lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, jest w wieku ponad 50 lat lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę.

- Przez pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę, która jest bezrobotna przez okres co najmniej 24 miesięcy.

- Osoby zatrudnione w ramach prac interwencyjnych spełniające jeden z warunków wymienionych w pkt. 3 są uprawnione do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku  naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

- Osoby zatrudnione w ramach prac interwencyjnych spełniające jeden z warunków wymienionych w pkt. 4 są uprawnione do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

- Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenie społeczne jest  udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią
   z 12 miesięcy.

- Spełnienie w/w warunku nie jest wymagane jeżeli powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy,  niepełnosprawność, przejście na emeryturę z  powodu osiągnięcia wieku emerytalnego,  dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodnie z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatów.

Podstawa Prawna:

- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2008 r. Nr 69 poz. 418 z późn. zm. ).

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne. (Dz. U. Nr 5, poz. 25).