Prace interwencyjne

 Szczegółowe informacje nt programu udziela Pani Aleksandra Budzik - tel. (065) 512-10-55, PUP Kościan ul. Ks. Prymasa Wyszyńskiego 8.

Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Prace interwencyjne pozwalają na okresową aktywizację zawodową bezrobotnych, a szczególnie osób /Art 49/: 

a) bezrobotni do 25 roku życia,

b) bezrobotni długotrwale lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

c) bezrobotni powyżej 50 roku życia,

d) bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

e) bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

f)  bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

g) bezrobotni niepełnosprawni

- zwanych dalej "osobami będącymi w szczególnej sytuacji na rynku pracy", 

1. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust. 1, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

2. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych co najmniej  w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną.

3. Starosta może dokonywać, w zakresie i na zasadach określonych w pkt. 1, zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów z tytułu zatrudnienia na okres do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49, w ramach prac interwencyjnych, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.

 4. Starosta może skierować bezrobotnych, powyżej 50 roku życia, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne.

Starosta może skierować bezrobotnych, powyżej 50 roku życia, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych u pracodawcy przez okres do 4 lat i dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia. 

Starosta, kierując bezrobotnych do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych, powyżej 50 roku życia, może, na zasadach określonych w art. 46 ust. 1 pkt 1, zrefundować przedsiębiorcy koszty wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanych do tych prac bezrobotnych.

Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy: spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia; nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

5. Starosta, kierując bezrobotnego do prac interwencyjnych, ma obowiązek wziąć pod uwagę jego wiek, stan zdrowia oraz rodzaje uprzednio wykonywanej pracy.

 Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne określa szczegółowe warunki ich organizacji:

 - Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę w trudnej sytuacji   ekonomicznej,

- Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenie społeczne jest   pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji,

- Przez pracownika znajdującego się w niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę,  która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu   miesięcy lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, jest w wieku ponad 50 lat lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę.

- Przez pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę, która jest bezrobotna przez okres co najmniej 24 miesięcy.

- Osoby zatrudnione w ramach prac interwencyjnych spełniające jeden z warunków wymienionych w pkt. 3 są uprawnione do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku  naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

- Osoby zatrudnione w ramach prac interwencyjnych spełniające jeden z warunków wymienionych w pkt. 4 są uprawnione do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

- Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenie społeczne jest  udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią
   z 12 miesięcy.

- Spełnienie w/w warunku nie jest wymagane jeżeli powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy,  niepełnosprawność, przejście na emeryturę z  powodu osiągnięcia wieku emerytalnego,  dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodnie z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatów.

Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku prac
(Dz. U. 2008 r. Nr 69, poz. 418 z późn. zm.).

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne. (Dz. U. Nr 5, poz. 25).