Poradnictwo zawodowe
Poradnictwo zawodowe - wspiera osoby podejmujące decyzje o wyborze lub zmianie zawodu oraz pomaga w kształtowaniu aktywnych postaw na rynku pracy.
Celem poradnictwa zawodowego jest pomoc osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w planowaniu i organizowaniu ich życia zawodowego.
Pomoc doradcy zawodowego skierowana jest do osób:
-bezrobotnych
-poszukujących pracy
-zagrożonych utratą pracy
-pracodawców
-absolwentów szkół
-osób niepełnosprawnych
- młodzieży szkolnej
Poradnictwo zawodowe:
- świadczone jest w formie porad indywidualnych i grupowych.
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa jest świadczone przez:
• poradę indywidualną
• poradę grupową
• informację zawodową
• udostępnienie zasobów informacji zawodowej
Porada indywidualna polega na bezpośrednim kontakcie doradcy zawodowego z osobą zgłaszającą potrzebę pomocy w celu rozwiązania jej problemu zawodowego.
Porada grupowa polega na bezpośrednim kontakcie doradcy zawodowego z grupą osób zgłaszających potrzebę pomocy w celu rozwiązania swoich problemów zawodowych.
Informacja zawodowa to zbiory danych potrzebne do podejmowania kolejnych decyzji edukacyjnych, wyboru zawodu oraz decyzji wejścia i funkcjonowania na rynku pracy. Może być udzielana w formie indywidualnej i grupowej.
Zasoby informacji zawodowej obejmują m.in. informacje o:
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodnie z zasadami:
W trakcie indywidualnych rozmów doradca pomoże:
-rozpoznać istniejące trudności w znalezieniu pracy
-poznać własne predyspozycje zawodowe
-określić zainteresowania, uzdolnienia, mocne strony
-wybrać odpowiedni rodzaj pracy lub kierunek szkolenia
-zaplanować ścieżkę kariery zawodowej
-opracować indywidualny plan działania
-poznać metody i techniki poszukiwania pracy
-napisać dokumenty aplikacyjne: życiorys zawodowy i list motywacyjny
-przygotować się do rozmowy z pracodawcą
-rozpoznać i pokonać problemy psychologiczne, które utrudniają samodzielne poszukiwanie pracy
Grupowe poradnictwo zawodowe
- to spotkania aktywizujące poszczególne grupy osób bezrobotnych.
Porady grupowe adresowane są do osób:
- długotrwale bezrobotnych
- rejestrujących się po utracie prawa do renty
- niepełnosprawnych
- pracowników w trakcie wypowiedzenia
- rejestrujących się po zwolnieniach grupowych
- absolwentów
- rozważających rozpoczęcie działalności gospodarczej
W Powiatowym Urzędzie Pracy w Kościanie funkcjonuje dobrze wyposażona Sala Informacji Zawodowej, w której doradca zawodowy udziela porad indywidualnych i grupowych.
W sali informacji zawodowej dostępne są:
- teczki informacji o zawodach
- przewodnik po zawodach
- klasyfikacja zawodów i specjalności
- informatory o szkołach i uczelniach o zasięgu krajowym i lokalnym
- filmy zawodoznawcze
- filmy instruktażowe, np. autoprezentacja, mowa ciała, sztuka negocjacji
- wzory życiorysów i listów motywacyjnych
- czasopisma, artykuły prasowe
Doradca Zawodowy przyjmuje w poniedziałki w godzinach od 8:00 do 16:00, pozostałe dni w godzinach od 7:00 do 15:00 w pokoju nr 6 I piętro.
HARMONOGRAM PORAD GRUPOWYCH W I KWARTALE 2012 r.
|
LP. |
Termin porady grupowej |
Nazwa porady grupowej |
Termin przyjmowania zgłoszeń osób zainteresowanych udziałem w określonej poradzie |
|
1. |
01.03.2012 godz. 10.00 |
„Poznaj siebie” – odkrywanie własnych umiejętności i możliwości |
do 24.02.2012 |
|
2. |
12.03.2012 godz. 10.00 |
"Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych" |
do 02.03.2012 |
| 3. | 19.03.2012 godz. 10.00 |
"Metody poszukiwania pracy" |
do 13.03.2012 |
| 4. | 26.03.2012 godz. 9.00 | "Komputer i internet jako narzędzia w poszukiwaniu pracy" |
do 20.03.2012 |
| 5. | 27.03.2012 godz. 9.00 |
"Komputer i internet jako narzędzia w poszukiwaniu pracy" |
do 20.03.2012 |
Szczegółowe informacje można uzyskać telefonicznie pod numerem 65 512-10-55 wew. 275, natomiast osoby zainteresowane udziałem w poszczególnych poradach proszone są o osobisty kontakt, nie później niż na tydzień przed rozpoczęciem zajęć, z doradcą zawodowym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kościanie – I piętro pokój nr 7.
Zgłoszenia przyjmowane są osobiście i do wyczerpania miejsc. Terminy porad grupowych mogą ulec zmianie z przyczyn niezależnych od osób prowadzących.
Omówienie dokumentów aplikacyjnych
Życiorys zawodowy i list motywacyjny to podstawowe dokumenty, którymi posługują się osoby poszukujące pracy. Nie zawsze muszą one wyglądać tak samo, jednak podlegają pewnym standardom, których należy przestrzegać, gdyż są to narzędzia kreowania własnego wizerunku zawodowego. Ich celem jest zainteresowanie potencjalnego pracodawcy kandydatem, gdyż nie mogą spotkać się ze wszystkimi chętnymi - na ich podstawie dokonuje wstępnej selekcji. Dobrze przygotowany życiorys i list motywacyjny są świadectwem dokonań zawodowych, dokumentami prezentującymi całą karierę zawodową.
Życiorys zawodowy (curicullum vitae) zawiera uporządkowane dane o kandydacie. Ma wyróżniać się spośród innych CV - forma dokumentu powinna przyciągać uwagę i robić wrażenie pracy starannej, dokładnie przemyślanej, skierowanej do danego odbiorcy (konkretnego pracodawcy). Powinien eksponować cechy i umiejętności podane w ogłoszeniu oraz zawierać określone informacje:
ukończone kursy,
szkolenia,
aktywność w organizacjach,
udział w wolontariacie.
W większości przypadków stosuje się życiorys w wersji chronologicznej, zaczynając od podania ostatnich.
Informacje, które powinny zostać zawarte w życiorysie zawodowym:
W życiorysie zamieszcza się uporządkowane informacje przedstawione w formie bezosobowej, które w zwięzły i przejrzysty sposób charakteryzują kandydata.
Zawarte w życiorysie informacje można podzielić na następujące kategorie:
1.Dane personale-imię i nazwisko, adres zameldowania (zamieszkania), nr telefonu,e-mail,
2.Wykształcenie-ukończone szkoły oraz te, w których nauka jest kontynuowana wymienione w kolejności chronologicznej (od ostatniej) z zaznaczeniem dat ich rozpoczęcia i zakończenia,
3.Kursy i szkolenia-nazwa kursu /szkolenia, organizator, oraz nabyte uprawnienia,
4.Doświadczenie zawodowe - wymienione również w odwrotnej kolejności niż chronologiczna z podaniem: miejsca, roku rozpoczęcia oraz zakończenia pracy, nazwy firmy, działu, zajmowanego stanowiska.Wskazane jest również zawarcie
zwięzłej informacji dotyczącej zakresu obowiązków i odpowiedzialności w poprzedniej pracy.
5.Umiejętności - twarde tj.znajomość języków obcych (trzeba podać jakie i w jakim stopniu), obsługa komputera, urządzeń biurowych, maszyn, prawa jazdy (kategoria, czas praktyk). Należy również wymienić umiejętności interpersonalne i społeczne.
6.Inne doświadczenia - to pozazawodowa aktywność kandydata, która jest źródłem ciekawych i przydatnych w pracy doświadczeń.
7.Zainteresowania - informacje o pasjach, sposobie spędzania wolnego czasu.Ważne, aby prawdziwe i szczegółowe (jeżeli sport to jaki,jeżeli książka to ulubiony autor itd.)
8.Klauzula dotycząca zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rekrutacji.
List motywacyjny - jego główną rolą jest wzbudzenie zainteresowania pracodawcy kandydatem i zachęcenie go do spotkania na rozmowie kwalifikacyjnej.
Informacje, które powinny zostać zawarte w liście motywacyjnym:
1.Dane personalne - imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, nr telefonu, adres e-mail.
2.Aktualna miejscowość i data - w prawym górnym rogu.
3.Dokładna nazwa firmy i działu, do którego wysyłana jest aplikacja.
4.Rozpoczęcie - wstęp zawarty w pierwszym akapicie informacje o tym,że chce się przedstawić kandydaturę na dane stanowisko (informacja w ofercie).
5.Rozwinięcie - rozbudowane informacje z CV, które mają dowieść, że dana osoba w pełni odpowiada zawartej w ogłoszeniu charakterystyce kandydata, przedstawienie motywacji do pracy, rzetelna prezentacja kwalifikacji (popartych przykładami)- należy przede wszystkim skoncentrować się na tym, co można zaoferować przeszłemu pracodawcy.
Wzory CV i listów motywacyjnych
Europass - CV
http://europass.cedefop.europa.eu/
