Refundacja składek

Szczegółowe informacje nt programu udziela Pani Aleksandra Budzik - tel. (065) 512-10-55, PUP Kościan ul. Ks. Prymasa Wyszyńskiego 8.

1. Starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.

2. Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:

     - pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz

    - po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony przez okres dalszych 12 miesięcy.

3. Kwota refundowanych składek, o których mowa w ust. 1, nie może przekroczyć 300 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia warunków określonych w ust. 2.

Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne określa szczegółowe warunki ich organizacji:

- Jednorazowa refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie  

   społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację

   pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo

   niekorzystnej sytuacji,

- Przez pracownika znajdującego się w niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę,

   która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu

   miesięcy lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, jest
   w wieku ponad 50 lat lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie mającą na

   utrzymaniu co najmniej jedną osobę.

- Przez pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji należy rozumieć

   osobę, która: jest bezrobotna przez okres co najmniej 24 miesięcy.

- Osoby zatrudnione w ramach refundacji składek spełniające jeden z warunków

   wymienionych w pkt. 3 są uprawnione do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres
   12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku

   naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

- Osoby zatrudnione w ramach refundacji składek spełniające jeden z warunków  

   wymienionych w pkt. 4 są uprawnione do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres
   24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku  

   naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

- Jednorazowa refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie  ]  

   społeczne jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej  

   liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajdujących się w  

   szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
   w porównaniu ze średnią z 12 miesięcy.

- Spełnienie w/w warunku nie jest wymagane jeżeli powodem zwolnienia zapełnionego w

   ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy,

   niepełnosprawność, przejście na emeryturę z  powodu osiągnięcia wieku emerytalnego,  

   dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodnie z prawem zwolnienie za

   naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatów.

Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku prac
(Dz. U. 2008 r. Nr 69, poz. 418 z późn. zm.).

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne. (Dz. U. Nr 5, poz. 25).